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制造业成了就业市场被遗忘的角落,工资不断上涨,为何就业人员却不断减少?

    近日,“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后,这些毕业生就将走进社会寻找工作,最难就业季的声音也是不绝于耳。

    不过工作真的如此难找吗?近年来,制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落,不是老板挑工,而是工挑老板。

    如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代,生活条件和受教育程度,普遍比前辈更高,思想更自由,活得更自我,不愿意待在活多钱少的工厂里。

    根据国家统计局数据显示:中国制造业城镇单位就业人员不断下降,2019年中国制造业城镇单位就业人员为3832万人,较2018年减少了346万人。一方面是由于机器人代替了部分普通工人的岗位,另一方面则是由于快递、外卖和网约车等互联网服务业快速发展的当下,职场新人有了更多选择,截止2019年,中国快递业务从业人数已突破1000万人,餐饮外卖员总数已突破700万人。

2013-2019年中国制造业城镇单位就业人员

资料来源:国家统计局、智研咨询整理

    在很多制造业发达地区,招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人,只能采取不断涨薪策略,还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。

    中国制造业城镇单位就业人员平均工资不断上涨,2019年中国制造业城镇单位就业人员工资总额为30197.5亿元,平均工资为78147元。

2014-2019年中国制造业城镇单位就业人员工资总额及平均工资

资料来源:国家统计局、智研咨询整理

本文采编:CY353

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